El Distrito Universitario Comunitario de Contra Costa votó para despedir nueve puestos clasificados en Contra Costa College y Diablo Valley College el viernes pasado en una reunión de emergencia retenida  después de la reunión regular de la junta la semana pasada.

La decisión es parte de un esfuerzo para cerrar una brecha presupuestaria al que se enfrenta el distrito, y sigue a la eliminación de tres puestos de gestión y dos puestos de facultad titulares.

“Esta decisión llega en un momento particularmente difícil para nuestros profesionales clasificados”, dijo la presidenta de Contra Costa College, Kimberly Rogers, en un correo electrónico al personal el lunes, obtenido por The Advocate. “Las personas afectadas han servido al Distrito con dedicación y compromiso durante años. Los impactos resultantes, incluidos los derechos de  sustitución , la posible reasignación y los cambios en los lugares de trabajo, han creado una incertidumbre y angustia significativas para los valiosos miembros de nuestra comunidad”.

La votación fue de 3-1, con John Márquez, Diana Honig y Andy Li votando a favor. Rebecca Barrett se abstuvo, y Fernando Sandoval estuvo ausente de la reunión.

De los puestos eliminados por la junta, cinco de ellos, incluido un puesto a tiempo parcial, fueron puestos de Contra Costa College. Cuatro de ellos eran de Diablo Valley College.

Incluyen:

• Un especialista en programación académica a tiempo completo en CCC
• Un asistente de instrucción a tiempo completo en el departamento de asesoramiento de CCC
• Un asistente de programa a tiempo completo en el Centro de Bienvenida y el departamento de Alcance en CCC
• Un coordinador de programas a tiempo completo en las Artes Dramáticas en CCC
• Un asistente de oficina a tiempo parcial en el departamento de Bellas Artes y Medios de Comunicación de CCC
• Un asistente de instrucción a tiempo completo en artes culinarias en DVC
• Un asistente administrativo a tiempo completo en la Oficina de Admisiones y Registros de DVC
• Un asistente de programa a tiempo completo para los programas TRIO de DVC (que ayudan a los estudiantes de secundaria a prepararse para la universidad)
• Un coordinador de programas a tiempo completo para los programas TRIO de DVC

Docenas de personas, incluido el personal y sus partidarios, se alinearon y llenaron la sala  del distrito en Martínez para describir sus preocupaciones y frustraciones a los miembros de la Junta Directiva.

“Sus repetidos votos para recortar estas posiciones, puestos ocupados por personas dedicadas que apoyan directamente a los estudiantes, profesores y las operaciones diarias de nuestros campus, reflejan no solo un mal juicio, sino, francamente, un acto de cobardía”, dijo Michael Simpson, vicepresidente del sitio del Colegio Los Medanos para el Local 1, el sindicato que representa al personal clasificado en todo el distrito. “Eliminar la fuerza laboral misma que hace que nuestra universidad sea funcional no es un liderazgo valiente. Es evitación”.

El liderazgo del distrito ha dicho que los despidos son necesarios para solucionar la brecha presupuestaria.

En un correo electrónico de principios de marzo, el chancellor  Mojdeh Mehdizadeh atribuyó el déficit presupuestario a la falta de aumentos de ajuste del costo de vida o nuevos ingresos estatales en los últimos años bajo la “Fórmula de Financiación Centrada en el Estudiante”, así como a la pérdida de fondos y subvenciones federales.

“Después de muchas conversaciones, revisiones presupuestarias y pronósticos, nuestras universidades y la Oficina del Distrito han tomado medidas para gestionar las vacantes y reorganizarse en lugares donde sea posible”, dijo Mehdizadeh. “Desafortunadamente, todavía estamos obligados a tomar medidas adicionales para eliminar algunos puestos clasificados, de facultad y de gestión, a partir del 30 de junio de 2026”.

La reunión especial se dio después de que la junta no aprobara la resolución original en su reunión mensual regular el miércoles pasado.

En esa reunión, hubo una propuesta para recortar 10 puestos, incluido un coordinador de programas para estudiantes indocumentados en CCC.

Pero muchos estudiantes y personal se pronunció en la reunión en contra de los despidos, incluido ese puesto.

“Hace dos años, estaba al frente de la junta, hablando sobre la importancia de nuestro programa de estudiantes indocumentados en Contra Costa College”, dijo Osmara Velázquez, presidenta del club estudiantil CCC Concilio de la Comunidad. Ahora, dijo: “Estoy extremadamente decepcionada de que, como institución de servicio hispano, consideres desmontar nuestro programa de estudiantes indocumentados”.

En un correo electrónico de principios de marzo, Rogers, la  presidenta del CCC, dijo que el apoyo continuaría para los estudiantes indocumentados.

“” A partir del 1 de julio, CCC presentará un Coordinador Senior del Programa para Estudiantes Internacionales, No Residentes y Indocumentados. Esa persona ayudará a liderar y coordinar los servicios tanto en inglés como en español”, dijo el correo electrónico de Rogers. “Esta oficina asumirá y ampliará el trabajo realizado anteriormente por el puesto de Coordinador del Programa de Estudiantes Indocumentados”.

No está claro si estos servicios ocurrirán ahora que el puesto no fue eliminado.

Los miembros de la Junta Directiva Li y Honig aprobaron esa propuesta para recortar los 10 puestos, pero Márquez y Barrett se abstuvieron. Con la ausencia de Sandoval, la moción fracasó.

La  Student trustee Sophie Khouri dijo que el resultado fue inusual.

“En mis diez meses en la junta, ningún elemento ha fallado hasta esto”, escribió Khouri en un correo electrónico, refiriéndose a la votación inicial.

Khouri dijo que los despidos suscitaron preocupaciones sobre cómo la decisión podría afectar a los estudiantes.

“Los profesionales clasificados son el personal que dirige los servicios en todo el campus”, dijo. “Están en primera línea para garantizar que los estudiantes tengan éxito”. Agregó que “cortar estos puestos pone a muchos de estos servicios en riesgo de no poder satisfacer adecuadamente las necesidades de los estudiantes”.

Khouri también criticó cómo se comunicó el tema a los estudiantes antes de la votación de la junta.

“Los estudiantes no estaban al tanto de los despidos de empleados, ni fueron consultados en el proceso”, dijo, y agregó que los correos electrónicos y las publicaciones en las redes sociales que describían los cambios como una expansión de los servicios eran “muy engañosos”.

También cuestionó aspectos del proceso de reunión, escribiendo que “la gente no puede hacer comentarios públicos en Zoom, sin embargo, un trustee puede votar a través de Zoom, lo que considero injusto”.

Rogers, la  presidenta  de CCC, se negó a comentar en la reunión sobre el posible impacto de la decisión en los estudiantes. The Advocate  le pidió a Rogers dos veces durante la reunión que respondiera a las preocupaciones sobre cómo los despidos podrían afectar los servicios del campus.

Antes de la votación, Rogers dijo: “Veamos qué pasa después de la votación”. Después de que la junta aprobara la resolución, se negó a comentar de nuevo, diciendo que abordaría el problema la próxima semana.

En un correo electrónico enviado a los empleados el lunes obtenido por The Advocate, Rogers dijo: “compartiremos información adicional que describe cómo la universidad mantendrá los servicios en las áreas afectadas por estas eliminaciones de puestos”.

Muchos empleados pueden verse afectados por los despidos. Según un correo electrónico enviado al personal del distrito desde Mehdizadeh, más de 100 empleados pueden recibir avisos de que podrían ser despedidos:

“Sin embargo, bajo la ley estatal y nuestros acuerdos de negociación colectiva, el primer paso en este proceso requiere que el Distrito emita notificaciones formales, a menudo denominadas ‘Avisos del 15 de marzo’. Estos avisos deben enviarse no solo a los empleados cuyos puestos están siendo eliminados, sino también a los empleados que podrían verse afectados a través del proceso de sustitución  . Según el Código de Educación de California y el Acuerdo de Negociación Colectiva Local 1, los empleados clasificados que se ven afectados por despidos tienen derecho a desplazar o “sustitución” a un empleado menos senior que trabaja en la misma clasificación de trabajo (o en algunos casos, menos empleados senior que trabajan en clasificaciones más bajas que el empleado tenía anteriormente). En la situación actual, esto significa que 118 empleados de todo el distrito pueden verse afectados y recibirán notificaciones el 15 de marzo”.

Jeanie Smith, presidenta de 4CD Local 1, dijo en la reunión del viernes que la eliminación de puestos clasificados ejercería una presión adicional sobre los servicios del campus ya limitados.

“Cuando tienes menos personal, tienes menos tiempo para pasar con los estudiantes asegurándote de que se satisfagan sus necesidades”, dijo. “Cuando hay recortes, alguien tiene que recoger el trabajo, y eso significa que el personal restante está recogiendo trabajo adicional”.